事业单位人员判处缓刑并不一定会被开除公职，但通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分，具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，其本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴，因此，从规定角度看，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓期执行，原则上应给予开除处分。但需注意，这里的“原则上”意味着并非绝对，存在特殊情况。

2. 特殊情况与考量因素：

   • 犯罪性质与情节：若事业单位工作人员的犯罪性质较轻，情节轻微，且对社会造成的危害不大，单位可能会考虑给予较为宽大的处理，如降低岗位等级或撤职，而非直接开除。
   • 悔罪表现：若工作人员在犯罪后表现出真诚的悔罪态度，积极赔偿损失，取得受害人的谅解，并主动配合司法机关的调查和处理，单位可能会酌情考虑减轻处分。
   • 单位态度与内部规定：不同单位对工作人员违法违纪行为的处理态度可能存在差异。一些单位可能更加注重工作人员的平时表现和贡献，愿意给予改过自新的机会；而另一些单位则可能严格执行规定，对违法违纪行为零容忍。此外，单位内部的规章制度也可能对处分标准有所细化或调整。
   • 政策变化与地区差异：随着法律法规的完善和政策的变化，对事业单位工作人员违法违纪行为的处理标准也可能有所调整。同时，不同地区在执行相关规定时也可能存在差异。

3. 实际操作中的建议：

   • 面对法律问题，及时咨询：对于事业单位工作人员而言，若面临被判处缓刑的情况，应及时咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 积极表现，争取宽大处理：在犯罪后，应表现出真诚的悔罪态度，积极配合司法机关的调查和处理，争取取得受害人的谅解，并主动向单位说明情况，争取宽大处理。
   • 关注政策变化，及时调整策略：随着法律法规的完善和政策的变化，应及时关注相关动态，了解最新的处理标准，以便及时调整自己的应对策略。

举例说明： 假设某事业单位工作人员因过失犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。在缓刑考验期内，该工作人员表现良好，积极赔偿损失，取得受害人的谅解，并主动向单位说明情况，表示愿意接受任何处分。在此情况下，单位可能会考虑其平时表现和贡献，以及悔罪态度，给予降低岗位等级或撤职的处分，而非直接开除。

综上所述，事业单位人员判处缓刑后是否会被开除公职，需根据多种因素综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规，同时兼顾实际情况和公平正义原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。