从公司转钱到个人是否违法，关键在于转账的具体情境和背后的动机，不能一概而论。以下从合法与非法两个角度进行详细分析：
合法转账情形
正常业务往来：
- 若公司与个人之间存在真实的交易关系，如采购商品、接受服务等，公司可基于合同约定向个人账户支付相应款项。例如，公司向个体工商户采购办公用品，按照合同约定将货款转入个体工商户的个人账户，这是合法的。此时需保留好相关合同、发票、交易记录等凭证，以证明转账的合法性和合理性。
员工薪酬与报销：
- 公司向员工发放工资、奖金、福利或报销因公支出的费用，如差旅费、业务招待费等，将款项转至员工个人账户是合理的。例如，公司每月通过银行转账方式向员工发放工资，这是符合法律法规和公司规章制度的。此操作需提供代发工资协议和收款人清单等证明材料，并确保已依法履行纳税申报和代扣代缴义务。
股东分红：
- 公司在盈利后，经过法定程序决议，按照股权比例将分红款转至股东个人账户，且依法履行纳税义务，此操作合法。例如，公司召开股东会，决议向股东分配红利，并将分红款从公司账户转入股东个人账户。此过程需依法缴纳企业所得税，股东取得分红后可能需缴纳个人所得税，同时需保留相应的决议文件、财务记录等。
其他合法款项：
- 包括劳务收入、个人债权或产权转让收益、保险理赔费用、退税收入等，只要提供相应证明材料，公司账户资金也可合法转入个人账户。例如，公司员工因提供劳务而获得的报酬，公司可将其转入员工个人账户；或者公司因保险理赔而获得的款项，也可转入公司指定的个人账户。
非法转账情形及法律风险
偷税漏税：
- 公司通过将收入转至个人账户来隐瞒真实收入，以减少应纳税额，这种行为构成偷税漏税，严重违反税收法规。例如，公司为了逃避缴纳企业所得税，将部分收入转入股东个人账户，未进行纳税申报，这将面临税务机关的查处，追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
挪用资金罪：
- 公司工作人员利用职务便利，将公司资金转至个人账户归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，均可能构成挪用资金罪。例如，公司财务人员利用职务之便，将公司资金转入自己个人账户用于个人消费或投资，数额较大且超过三个月未还，这将面临刑事处罚。
公款挪用罪（若涉及国有资金）：
- 若涉及国有资金，国家工作人员利用职务便利挪用公款进行非法活动、营利活动或数额较大且超过三个月未还的，将构成公款挪用罪。例如，国有企业的工作人员将公司资金转入自己个人账户进行炒股等营利活动，数额较大且超过三个月未还，这将构成公款挪用罪，受到法律的严厉制裁。
其他法律风险：
- 公司资金无序流转还可能导致公司资产流失，影响正常运营和偿债能力，甚至可能引发对公司债务的连带责任。例如，公司频繁将资金转入个人账户，导致公司资金链断裂，无法按时偿还债务，这将引发债权人对公司的诉讼，甚至可能导致公司破产。
法律建议
为确保公司资金的安全与合规使用，公司应：
- 建立完善的财务管理制度：明确资金流转的审批程序和监管机制，确保每一笔转账都有合法依据和合理商业理由。
- 加强对员工的法律培训：提高法律意识，防范内部风险，避免员工利用职务便利进行违法转账行为。
- 定期接受外部审计和内部检查：及时发现并纠正潜在问题，确保公司资金的合规使用和公司的长期稳定发展。
若您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。