职工在以下情形下可被视为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 解释：这是工伤认定的最常见情形。工作时间包括正常的工作日、加班时间等；工作场所则涵盖职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的其他场所。因工作原因受到事故伤害，强调的是伤害与工作的直接关联性。
   • 实例：如某工厂工人在上班期间，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，即属于此情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

   • 解释：预备性工作指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如运输、备料、准备工具等；收尾性工作则指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
   • 实例：如下班后，工人在车间收拾工具时不小心被掉落的零件砸伤，即符合该情形。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 解释：履行工作职责指职工根据法律、法规和用人单位的规定，从事属于其工作职责范围内的事务。因履行工作职责受到暴力等意外伤害，包括职工因履行职责而遭受的他人暴力，以及工作场所内的意外事件导致的伤害。
   • 实例：如商场的保安在工作时间和工作区域内，为了制止小偷行窃而被小偷打伤，即属于此情形。

4. 患职业病

   • 解释：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病需经过职业病诊断机构的诊断，并符合国家规定的职业病目录范围。
   • 实例：如煤矿工人的尘肺病、油漆工的化学中毒等，均属于职业病范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

   • 解释：因工外出指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。在此期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
   • 实例：如业务员被公司派往外地出差，在洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，即属于这种情况。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 解释：上下班途中指职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。非本人主要责任指在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
   • 实例：如职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，则该职工可以认定为工伤。

此外，还有视同工伤的特殊情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

   • 解释：突发疾病可以是各种突发疾病，并不要求与工作有直接关联。在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例：如某员工在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救无效在48小时内死亡，即视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

   • 解释：只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，不论是否在工作时间、工作地点，也不论是否与本职工作有关，都视同工伤。
   • 实例：如职工在参加抗洪抢险活动中受伤，应按视同工伤处理。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

   • 解释：这类职工在用人单位工作期间旧伤复发，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

同时，也有不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1. 故意犯罪的：职工故意实施犯罪行为而导致自身受到伤害的，不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：醉酒和吸毒会导致人的行为失去控制和判断力下降，在此状态下发生的伤害事故不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：自残和自杀是职工故意对自己造成伤害或结束生命的行为，并非因工作原因导致，因此不能认定为工伤。

综上所述，职工在特定情形下可被视为工伤或视同工伤，同时也明确了不得认定为工伤的具体情形。在实际操作中，应严格依据这些规定进行工伤认定，以保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。