结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若单位未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析如下：

1. 病假工资的法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

2. 病假工资的具体标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了即使在病假期间，职工也能获得一定的经济支持。
   • 具体支付标准可能因劳动合同、集体合同或地方规定而有所不同。例如，劳动合同中可能约定了病假工资的具体数额或计算方式；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行；若无任何约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，这一70%的规定并非全国统一，具体还需参考地方规定）。

3. 地区差异与单位规定：

   • 各地对于病假工资的具体计算标准可能存在差异。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。
   • 单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定，如按照员工基本工资的一定比例发放等。但单位规定不得低于法律法规规定的最低标准。

4. 医疗期的相关规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长与职工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。
   • 在医疗期内，企业不仅不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以及单位内部的规章制度。
   • 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同、国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。