关于您提出的“连续工龄认定后参加工作时间怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算和参加工作时间认定的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 工龄：指职工从事生产、工作的总时间，它反映了职工的工作经历和经验。工龄分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄涵盖了职工的全部工作时间，而本企业工龄特指在某一企业内的连续工作时间。

2. 连续工龄：通常指的是职工在同一单位或不同单位间调动工作时，其工作时间应不间断地计算。连续工龄的认定对于职工的权益保障具有重要意义，如影响职工的工资、福利、退休金等。

接下来，我们针对您的问题进行解答：

连续工龄认定后，参加工作时间的计算：

1. 一般原则：

   • 连续工龄的认定通常依据职工开始实际参加工作的时间，并需结合具体的工作性质、用工形式及法律法规来确定。
   • 在计算连续工龄时，应包括职工在同一单位或不同单位间不间断的工作时间。

2. 具体计算方法：

   • 企业工人：根据相关规定，企业工人的连续工龄起算时间通常为其在本单位初次参加工作的日期。如果职工在同一单位内调动工作岗位，其工作时间应连续计算。
   • 国家机关、事业单位工作人员：其连续工龄的起算时间也遵循类似原则，即从其进入本单位开始工作之日起计算。
   • 特殊情况：
     • 如果职工从临时工、合同工转为正式工，且其最后一次在本单位从事临时工、合同工的工作时间与被录用为正式工之后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么其连续工龄的起算时间可以追溯到其最初作为临时工或合同工开始工作的日期。
     • 对于转业、复员、退伍军人，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，这部分人员的连续工龄起算时间包括其军龄。

3. 参加工作时间的认定：

   • 参加工作时间通常指的是职工开始实际从事有工资收入的工作的时间。在连续工龄认定后，参加工作时间一般就是职工最初开始工作的日期，除非存在特殊情况（如临时工、合同工转为正式工，或军龄合并计算等）。

4. 注意事项：

   • 在计算连续工龄和参加工作时间时，应确保相关材料的真实性和完整性，如档案记载、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
   • 如果对工龄计算或参加工作时间认定存在争议，职工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁等方式来解决。

综上所述，连续工龄认定后，参加工作时间的计算通常基于职工最初开始实际工作的日期，并需结合具体的工作性质、用工形式及法律法规来确定。在实际操作中，建议职工妥善保管相关材料，并在有疑问时及时咨询专业人士或相关部门以确保计算的准确性和合法性。