在多元调解失败后，既不是直接起诉也不是直接仲裁，而是需要根据具体的纠纷类型和法律规定来确定后续的解决途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动工伤纠纷的解决途径

在劳动工伤纠纷中，如果多元调解失败，通常的解决途径是劳动仲裁，而非直接起诉。这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。

具体流程：

1. 申请仲裁：在调解失败后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行仲裁审理，并作出裁决。
3. 起诉（如不服裁决）：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、其他类型纠纷的解决途径

对于非劳动工伤类的纠纷，如合同纠纷、民间借贷纠纷等，如果多元调解失败，则可能需要根据具体情况选择直接起诉或通过其他途径解决。

1. 直接起诉：如果纠纷属于人民法院受理范围，且没有仲裁前置的要求，那么在调解失败后，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 其他途径：对于某些特定类型的纠纷，如知识产权纠纷、海事纠纷等，可能存在特定的仲裁机构或解决机制。在这种情况下，需要根据相关法律法规的规定，选择适当的解决途径。

三、特殊情况说明

• 仲裁协议或条款：如果双方在合同中约定了仲裁条款，或者在纠纷发生后达成了仲裁协议，那么即使调解失败，也需要按照仲裁协议或条款的规定，向约定的仲裁机构申请仲裁，而不能直接起诉。
• 仲裁前置的例外：虽然劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但也存在例外情况。例如，对于某些特定的劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议等，可能不需要经过仲裁前置程序，而可以直接向人民法院提起诉讼。不过，这种情况在劳动工伤纠纷中较为少见。

建议：在多元调解失败后，首先需要明确纠纷的类型和性质，然后根据相关法律法规的规定，选择适当的解决途径。如果对法律程序不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。

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