面对离职后公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确权益与尝试友好协商

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司按时支付工资，无论您是主动离职还是被动离职。因此，在确认自己的权益后，建议您首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。在沟通过程中，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求其按照合同约定和法律规定及时支付。同时，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、收集证据以备维权

如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，主要包括以下几类：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 与工资相关的证据：如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。

三、向劳动监察部门投诉

携带上述收集到的证据，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。一旦获得生效判决，公司仍不支付工资的，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保您的权益得到实现。

六、重要注意事项

在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。同时，熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。另外，一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动，避免超过法定的时效期间，导致权益难以维护。

综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应当积极、理性地采取法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。