非工作日去工作路上出了意外，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

可以认定为工伤的情况

1. 时间与路线合理：

   • 尽管是非工作日，但如果劳动者是因工作需要（如加班、临时任务等）前往工作地点的途中，且该路线是合理的上下班路线，那么在此过程中发生的意外，若满足其他条件，仍有可能被认定为工伤。这里的“合理路线”不仅限于直接往返于工作地与住所地，还包括往返于工作地与经常居住地、单位宿舍、配偶/父母/子女居住地等合理路线，以及从事日常工作生活所需活动并在合理时间和路线上的上下班途中。

2. 事故类型与责任划分：

   • 必须是在道路上发生的车辆交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且劳动者在事故中承担非主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书来确定。例如，若劳动者在非工作日因工作需要前往工作地点途中，被违规行驶的车辆撞倒，且经交警认定对方承担主要责任，那么劳动者所受的伤害即可认定为工伤。

不能认定为工伤的情况

1. 本人承担主要责任：

   • 如果在非工作日前往工作地点的途中发生交通事故，但经相关部门认定，劳动者本人承担主要责任甚至全部责任，则不能认定为工伤。例如，劳动者在非工作日前往工作地点途中闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞，并负事故主要责任，这种情况下所受伤害不属于工伤认定的范畴。

2. 非规定类型的意外事故：

   • 若发生的不是交通事故或特定的公共交通工具事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故），而是其他类型的意外（如自己摔倒、被人打伤等），则一般不能认定为工伤。例如，劳动者在非工作日前往工作地点途中因自身原因不小心摔倒受伤，这种情况通常不属于工伤认定的范畴。

3. 非因工作原因前往工作地点：

   • 如果劳动者在非工作日并非因工作原因前往工作地点，而是出于个人目的（如游玩、购物等），那么在此过程中发生的意外通常不被认定为工伤。

申请工伤认定的流程

若认为自己符合工伤认定条件，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并由单位在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，个人也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明等。

总结与建议：非工作日去工作路上出了意外是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。劳动者应了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为符合工伤认定的条件。同时，在发生意外后，应及时收集并保存相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。