固定资产保管维护不善可能违反的规定主要涉及企业内部管理制度以及相关法律法规，具体分析如下：
违反企业内部管理制度：
- 制度规定：企业通常会制定一系列关于固定资产管理的规章制度，明确固定资产的保管、使用、维护等责任和要求。员工若因保管维护不善导致固定资产损坏或丢失，首先会违反这些内部管理制度。
- 后果：根据企业内部管理制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。这些处分旨在维护企业的正常运营秩序和财产安全。
违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定（若因保管不善导致企业重大损失）：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若员工因保管维护不善导致固定资产严重损坏或丢失，且该损失达到企业规定的重大损害标准，企业有权依据此条款解除与员工的劳动合同。
- 后果：员工可能面临失业，且根据具体情况，可能还需承担一定的赔偿责任。
可能涉及刑事责任（若保管不善行为构成犯罪）：
- 法律规定：在极端情况下，如果员工的保管不善行为构成犯罪，如故意毁坏财物罪、盗窃罪等，将依法追究刑事责任。这通常涉及故意或重大过失导致固定资产严重损失或被盗的情况。
- 后果：员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
法律建议：
- 员工角度：员工应严格遵守企业内部关于固定资产管理的规章制度，认真履行保管维护职责，确保固定资产的安全和完整。若因特殊原因无法履行职责，应及时向上级报告并寻求解决方案。
- 企业角度：企业应建立健全固定资产管理制度，明确责任分工和奖惩机制。同时，加强对员工的培训和监督，提高员工的责任意识和操作技能。在发生固定资产损失时，企业应及时调查原因并依法处理相关责任人。
可能的其他后果：
- 除了上述法律后果外，员工还可能因保管不善行为导致企业声誉受损、客户流失等间接损失。这些损失虽然难以直接量化，但同样会对员工的职业发展和企业形象产生负面影响。
总结：固定资产保管维护不善可能违反企业内部管理制度、相关法律法规，并可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。因此，员工和企业都应高度重视固定资产的保管维护工作，确保资产的安全和完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。