企业雇佣人力资源公司和劳务派遣公司的人在多个方面存在显著区别，这些区别主要体现在业务核心、法律关系、风险承担、收费模式以及审批部门等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 业务核心与领域

   • 劳务派遣公司：其主营业务是劳务派遣，即与被派遣劳动者签订劳动合同后，将他们派往用工单位从事劳动，并从中赚取派遣服务费用。这种业务模式相对专注，主要围绕劳务派遣展开。
   • 人力资源公司：业务范围则更为广泛和多元化，不仅可能包含劳务派遣业务，还涵盖招聘、培训、人力资源咨询、薪酬设计、人事代理等多个领域。人力资源公司致力于为企业提供综合性的人力资源解决方案，以满足企业在人力资源管理方面的多样化需求。

2. 法律关系与派遣方式

   • 劳务派遣公司：涉及三方法律关系，即派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）以及被派遣单位（用工单位）。派遣公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责处理员工的人事档案、工资发放、社保缴纳等事务。员工实际在用工单位工作，接受用工单位的指挥和管理。
   • 人力资源公司：在服务合作关系中，与客户企业签订服务合同，提供各类人力资源相关服务，但不直接管理客户企业的员工，也不与员工建立劳动关系。在人事代理业务中，人力资源公司可能只是接受企业的委托，代为处理某些人力资源相关的事务，如社保缴纳等，但劳动者的社保通常由用工企业自行缴纳。

3. 风险承担与责任主体

   • 劳务派遣公司：作为用人单位，劳务派遣公司承担较多与劳动关系相关的风险。例如，被派遣员工在用工单位发生工伤事故时，劳务派遣公司需承担工伤保险责任。此外，劳务派遣公司还需承担用人单位对劳动者的全部义务，如支付工资、缴纳社保等。如果未依法履行这些义务，劳务派遣公司将面临劳动纠纷和法律制裁的风险。
   • 人力资源公司：主要承担服务质量不达标、违反合同约定等方面的风险。例如，如果人力资源公司未能按照合同约定为企业招聘到合适的人才或提供的咨询服务未达到预期效果，可能需要支付违约金或赔偿损失。在提供人力资源服务时，人力资源公司的责任主要集中在服务的质量和效果上，而不直接承担用人单位对劳动者的义务。

4. 收费模式与盈利来源

   • 劳务派遣公司：一般按照被派遣员工的人数、派遣期限以及约定的费用标准向用工单位收取劳务派遣费用。费用通常包含员工工资、社保费用、管理费等。管理费是劳务派遣公司的主要盈利来源，一般按照员工工资的一定比例收取。
   • 人力资源公司：收费方式多样，常见的根据服务项目和服务成果收费。例如，按成功招聘的人数收取服务费用，或根据项目复杂程度、服务周期等因素确定收费金额。人力资源公司的盈利来源更加多元化，取决于其提供的具体服务内容和市场需求。

5. 审批部门

   • 劳务派遣公司：由劳动与社会保障局审批，设立需经劳动行政部门许可，获得劳务派遣经营许可证，监管较为严格。
   • 人力资源公司：同样由人力资源与社会保障局审批，但设立要求相对灵活，除特定业务（如职业中介）需相应许可外，整体监管重点在于业务规范和服务质量。

总结与建议：企业在选择雇佣人力资源公司还是劳务派遣公司的人时，应根据自身需求和实际情况进行权衡。如果企业需要全方位的人力资源解决方案和优化管理体系，可以选择人力资源公司；如果企业仅需要劳务派遣服务以满足临时性或特定岗位的用工需求，则劳务派遣公司更为合适。在选择服务提供商时，企业还应关注其资质、信誉和服务质量等方面，以确保合作顺利进行并降低潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。