员工改名后，原劳动合同继续有效，无需重新签订。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原理阐释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一法律条文明确指出了，员工改名（此处虽为员工改名，但原理同样适用于公司相关变更对劳动合同的影响，员工改名本身不涉及劳动合同主体的变更，而公司名称变更也不影响劳动合同履行，类比说明）或公司名称等变更，并不构成重新签订劳动合同的法定理由。
原理阐释：
- 劳动合同主体的实质不变：员工改名只是个人身份信息的变更，其作为劳动合同中的劳动者法律主体资格并未改变。同理，公司名称的变更也只是形式上的变化，其实质和法律地位并未发生改变，与劳动者的劳动关系依然存续。
- 保护劳动关系稳定性：法律规定劳动合同在相关变更后继续有效，旨在维护劳动关系的连续性和稳定性，避免给劳动者带来不必要的困扰，并防止不良用人单位利用此机会规避法律责任，损害劳动者权益。
实际操作建议
无需重签但需更新信息：
- 员工改名后，虽然不需要重新签订劳动合同，但建议员工及时将新的身份信息告知公司，并确保劳动合同中的个人信息得到及时更新。公司也应在相关文件或系统中更新员工的信息，以确保合同的连贯性和有效性。
保留证据：
- 员工应妥善保管好原劳动合同以及任何关于个人改名或公司名称变更的通知或文件，以备不时之需。这些文件在未来可能出现的纠纷中，可以作为证明劳动关系和合同连续性的重要证据。
关注权益保障：
- 在改名或公司名称变更过程中，员工应密切关注自己的工资、福利、社保等待遇是否受到影响。如有任何疑问或发现待遇受损，应及时与公司沟通并寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。
特殊情况处理
虽然一般情况下员工改名或公司名称变更不影响劳动合同效力，但如果改名或变更同时伴随着其他重大变化（如员工岗位调整、工作内容变更、公司业务范围调整等），且这些变化直接影响了劳动合同的履行条件（如工作地点、劳动报酬等），则双方应本着平等自愿的原则，协商对原劳动合同进行相应修改或补充。
综上所述，员工改名后原劳动合同继续有效，无需重新签订。但员工和公司都应做好信息的更新和沟通工作，确保劳动关系的连续性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。