若您在公司连续工作17年，面临解除劳动合同的情况，赔偿问题需分情况讨论：

1. 公司合法解除劳动合同
   若公司依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病/不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付17个月工资的经济补偿金。计算标准为：

   • 月工资指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
     
   • 工作年限超过12年的部分，每满1年支付1个月工资（如17年即17个月）。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由（如未提前30日通知、未履行法定程序等）解除合同，您可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，即34个月工资。

   • 赔偿金计算基数与经济补偿金相同，但无需考虑社平工资3倍封顶的限制（仅部分地区如此，需结合当地司法实践）。

3. 您主动辞职或合同到期终止

   • 若您因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿；
     
   • 若合同到期公司不续签（且您无过错），需支付17个月工资的经济补偿金；
     
   • 若您提出续签无固定期限合同，公司拒绝的，可能构成违法终止，需支付赔偿金（34个月工资）。

4. 特殊情形：公司破产或倒闭
   若公司因破产、解散等原因终止合同，您仍可获得经济补偿金（17个月工资），但需优先从公司资产中清偿。

温馨提示：

• 赔偿金额可能因地区、工资水平、公司财务状况等因素有所差异，建议保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您还可主张额外赔偿；
  
• 具体操作需结合您的实际情况，如有疑问可直接向我咨询，我会为您详细分析。