做工伤劳动能力鉴定时，相关资料是否需要给单位，需分情况讨论：
- 提交鉴定机构时，单位通常需参与或知晓部分资料
根据《工伤保险条例》及劳动能力鉴定流程，申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交材料，包括：
- 工伤认定决定书原件及复印件；
- 医疗机构出具的医疗诊断证明（如病历、出院小结、检查报告等）；
- 职工身份证或社保卡复印件；
- 其他可能需要的材料（如职业病诊断证明书）。
单位作为工伤申报主体或关联方，通常需配合提供工伤认定决定书等材料，且鉴定机构可能要求单位在申请表上盖章确认工伤事实。但职工个人无需主动将全部资料交给单位保管，只需确保鉴定机构收到完整材料即可。
- 单位要求查阅或复印资料时，职工可灵活处理
- 若单位以配合申报工伤为由索要资料：职工可提供复印件（如医疗诊断证明），但需留存原件并注明“复印件与原件一致”；
- 若单位无正当理由要求扣留资料：职工有权拒绝，并可直接向鉴定机构提交材料。根据《工伤保险条例》，单位不得阻挠职工申请鉴定或索要无关资料；
- 若单位需参与鉴定过程（如派员到场）：职工可提前告知鉴定时间，但无需将资料交由单位保管。
- 关键建议：保护个人资料安全，优先确保鉴定流程合规
- 提交鉴定前，建议职工自行整理资料清单，并留存复印件或扫描件；
- 若单位以“代办鉴定”为由要求收取资料，需签订书面协议明确资料用途及归还时间；
- 如遇单位拒不配合或扣留资料，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向鉴定委员会提交材料并说明情况。
总结：工伤劳动能力鉴定资料的核心提交对象是鉴定机构，单位通常需配合提供部分材料或确认工伤事实，但职工无需主动将全部资料交给单位保管。若遇争议，优先确保鉴定流程合规，必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。