工作岗位上突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
视同工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体条件：若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并满足以下条件之一，则可被视同工伤：
- 突发脑梗后当场死亡；
- 突发脑梗后，在48小时之内经抢救无效死亡。
- 时间与地点界定：“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
一般不被认定为工伤的情形
- 非工作原因诱发：若脑梗并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而是基于劳动者自身身体原因（如高血压、高血脂等基础疾病）突发，且未导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。
- 证据不足：若无法提供充分证据证明脑梗与工作之间的直接因果关系，也难以被认定为工伤。
特殊情况下可能认定工伤的情形
- 工作相关因素诱发：虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系（如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等），并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。
工伤认定的程序与注意事项
- 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。特别是要提供能够证明脑梗与工作之间因果关系的证据（如工作记录、医疗证明、同事证言等）。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
- 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
建议：
- 若您或您的家属在工作岗位上突发脑梗，并希望申请工伤认定，请务必及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 同时，建议您咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解相关法律法规和政策规定，以及申请工伤认定的具体流程和注意事项。
- 无论最终是否被认定为工伤，都请关注自身健康状况，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。