被公司辞退后想要争取补偿金，确实需要了解一些关键步骤和法律法规。以下是我为您详细梳理的流程和建议：
一、明确是否符合获取补偿金的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在以下情形下被辞退，有权获得经济补偿：
- 协商解除：如果您与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
- 单位无过失性辞退：比如您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致。
- 经济性裁员：用人单位因法定原因（如经营困难）需裁减人员，并达到一定人数或比例。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位提出维持或提高原合同条件而您拒绝续签，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
二、计算应得的补偿金数额
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：
- 每满一年，支付一个月工资作为补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
三、与用人单位协商
在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，您可以与用人单位进行协商：
- 收集证据：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，这些将是您维权的重要依据。
- 主动沟通：以理性、平和的态度向用人单位表达您的诉求，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录，如邮件、短信、录音等。
四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以考虑以下途径进一步维权：
- 第三方调解：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些机构会帮助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。这是解决劳动争议的一种正式、有效的法律途径。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参与庭审等活动，由法院依法判决。
额外建议
- 了解特殊群体保护：如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工，或者临近退休员工等特殊群体，您可能享有更严格的保护和更高的补偿标准。
- 注意程序合法性：用人单位在辞退您时，应提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。如果用人单位未履行这些程序，可能构成违法辞退，您有权要求更高的赔偿。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到妥善维护。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。