您好，关于您提出的“国企直接开人不调岗可以吗”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的履行和变更原则。

首先，根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都有义务按照合同内容来执行，包括工作岗位、工作地点等关键条款。

其次，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，根据《劳动合同法》第三十五条，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。也就是说，国企不能直接单方面决定调整员工岗位而不进行协商。如果员工不同意调岗，国企不能以此为由直接解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便是在这些情况下，国企也需要依法支付劳动者经济补偿。

以您提到的案例为例，如果国企在没有与员工协商一致的情况下，直接调整员工岗位并以此为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求国企支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

因此，国企不能直接开人而不进行调岗协商。如果国企想要调整员工岗位或解除劳动合同，必须依法进行，并充分尊重员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。