关于工伤停工留薪期间的工资发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的权益得到充分保障。

一、工资福利待遇标准

在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤的应得工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，您的工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、发放主体与支付方式

停工留薪期的工资是由您所在的单位按月支付的，通常以货币形式直接支付给您本人。如果您本人因特殊原因无法领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属或其他指定对象。

三、发放期限

停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。另外，当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时就不再按照停工留薪期的工资标准来支付了，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与您的维权途径

用人单位在工伤停工留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位没有依法支付，那么它将承担相应的法律责任。作为工伤职工，您有权了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。比如，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍然不履行，您还可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资发放是一个需要严格遵循法律规定的过程，它涉及到您的切身利益。因此，我建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。