工伤假期间去上班后发现不行，职工在特定情形下确实可以再请工伤假，但具体需根据工伤复发、新工伤部位以及停工留薪期等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

可以再请工伤假的情形

1. 旧伤复发：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工如因工伤复发且确认需要治疗，可享受与初次工伤相同的待遇，这自然包括了停工留薪期待遇。即，在复发治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实例说明：假设职工曾因骨折受工伤，并在治疗后返回工作岗位。但后来因天气变化或过度劳累等原因，旧伤复发，经医疗机构诊断需再次治疗和休息。此时，职工有权申请再次请工伤假。

2. 新的工伤部位：

   • 若职工在同一工伤事故中受伤，但部分伤情在初期未完全显现或未被诊断，后续经检查发现确需治疗和休息，同样可申请工伤假。
   • 实例说明：如职工在工伤时头部和腰部均受撞击，初期仅对头部进行了治疗。后来腰部疼痛加剧，并诊断为工伤导致的腰椎损伤。针对此新发现的伤情，职工有权申请工伤假以进行治疗和休息。

不可以再请工伤假的情形

1. 已过停工留薪期且无新情况：

   • 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。
   • 若职工已超过规定的停工留薪期，且不存在工伤复发或新工伤部位等特殊情况，仅以之前工伤造成的轻微不适为由要求继续请假，这通常不会被支持。因为此时职工应已恢复工作能力，或应通过其他途径（如病假）解决休假需求。

2. 非工伤原因导致的休假需求：

   • 如职工请假是因与工伤无关的其他疾病或个人事务，则不能享受工伤假待遇。此时，职工应按照单位的病假、事假等相关规定处理休假事宜。

注意事项与建议

• 咨询与确认：在申请工伤假前，建议职工先咨询当地的劳动部门、人力资源部门或相关专业人士（如我这样的专业律师），以确保自身权益得到保障，并了解具体的请假流程和所需材料。
• 保留医疗证明：职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明和治疗记录，以便在需要时作为申请工伤假的依据。这些证明和记录是证明工伤复发或新工伤部位的重要证据。
• 单位合规处理：单位在处理职工的工伤假申请时，应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益不受侵害。同时，单位也有权要求职工提供必要的医疗证明和请假材料。

总结来说，工伤假期间去上班后发现不行，职工在旧伤复发或新工伤部位等特定情形下可以再请工伤假。但具体能否请假还需根据职工的实际情况和当地法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。