挤占工会经费属于违法行为，需根据具体情况采取纠正、追责及补救措施。以下从不同角度展开说明：
- 法律定性角度
根据《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的2%拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入等，且经费必须用于工会活动和职工服务。挤占工会经费（如挪用至非工会用途、私分或违规使用）可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，具体需结合金额、用途、主体身份判断：
- 若主体为国家工作人员（如国企管理人员），可能触犯《刑法》第三百八十四条挪用公款罪；
- 若主体为非国家工作人员（如私企管理人员），可能触犯《刑法》第二百七十二条挪用资金罪或第二百七十一条职务侵占罪。
建议：立即停止挤占行为，将经费退回工会账户，并自查是否存在其他违规操作。
- 责任承担角度
- 民事责任：工会可要求挤占者返还经费，并赔偿因挤占导致的损失（如活动取消的直接费用）；
- 行政责任：上级工会或劳动行政部门可责令改正，对单位通报批评，对责任人给予处分；
- 刑事责任：若挤占金额较大（如挪用资金罪立案标准为6万元以上），可能面临三年以下有期徒刑或拘役；金额巨大或情节严重的，刑期可升至三年以上十年以下。
建议：单位应主动配合调查，责任人积极退赃，争取从轻处理。
- 补救措施角度
- 内部整改：修订工会经费管理制度，明确审批流程（如需经工会委员会集体决策）、使用范围（如职工培训、文体活动等），并定期公开经费收支情况；
- 外部监督：邀请审计机构对工会经费进行专项审计，向全体职工公示审计报告，增强透明度；
- 培训教育：组织管理层学习《工会法》《刑法》相关条款，强化合规意识，避免类似问题再次发生。
提示：若您是单位负责人或相关责任人，建议立即委托律师介入，评估法律风险并制定应对方案；若您是职工，发现挤占行为可向上级工会或劳动监察部门举报。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据材料提供进一步分析。