婚假天数并非完全由用人单位决定，而是受到国家法律法规及地方性规定的共同影响。以下是对这一问题的详细分析：
国家法定婚假基础天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工，可享受3天基本婚假。这是国家层面的统一规定，为所有职工提供了基本的婚假权益。
地方性婚假规定：
- 除了国家规定的3天婚假外，各地还根据当地的人口与计划生育条例等法规，对婚假天数进行了额外规定。例如，江苏省的婚假天数是13天（不含国家法定休假日），南京市则规定婚假天数为15天，山西、甘肃等地区更是明确婚假期为30天。这些额外增加的婚假天数，是地方性法规对职工婚假权益的进一步保障。
用人单位规章制度的影响：
- 虽然用人单位可以在内部规章制度中约定婚假的具体安排，如婚假的有效期、使用方式等，但这些规定不能违反国家法律法规及地方性法规的强制性规定。也就是说，用人单位不能随意减少或剥夺职工的法定婚假天数，只能在国家及地方规定的基础上，对婚假的具体安排进行合理调整。
特殊情况下的婚假调整：
- 在某些特殊情况下，如结婚时男女双方不在同一地方工作，或职工在探亲假期间结婚等，用人单位可以根据实际情况给予相应的路程假或调整婚假安排。但这些调整同样需要遵守国家及地方性法规的规定。
建议与咨询：
- 鉴于婚假天数可能因地区政策和用人单位规章制度而有所不同，职工在享受婚假前应仔细了解并遵守相关规定。如有疑问，可直接向我咨询，以明确自身应享受的婚假权益。
- 同时，也建议用人单位在制定规章制度时充分考虑职工的合法权益，确保婚假政策的合理性和合法性。这样既能保障职工的婚假权益，又能维护用人单位的正常运营秩序。
综上所述，婚假天数并非完全由用人单位决定，而是受到国家法律法规及地方性规定的共同影响。职工在享受婚假时，应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。