关于您询问的劳动法中子女结婚假期的问题，实际上劳动法中并未直接规定子女结婚时父母可享受的假期，而是规定了劳动者本人结婚时的婚假权利。不过，我可以为您详细解释劳动者本人结婚时的婚假规定：
基本婚假：
- 根据《劳动法》及相关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天的基本婚假。这是法律赋予劳动者筹备婚礼等相关事宜的基本时间。
特殊情况下的婚假：
- 晚婚情况：过去，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妻可享受额外的晚婚假。但随着《人口与计划生育法》的修订及各地计划生育条例的调整，多数地区已取消晚婚假奖励，仅保留3天法定婚假。具体是否享受晚婚假及天数，需参照当地最新的人口与计划生育条例或相关政策。
- 异地工作：如果结婚时男女双方不在一地工作，可根据路程远近，另给予路程假，以便双方能够相聚并办理婚礼。
- 探亲假期间结婚：在探亲假（探父母）期间结婚的劳动者，不再额外给予婚假。
再婚与婚假：
婚假期间的工资待遇：
- 在婚假和路程假期间，劳动者的工资应照发，即其工资待遇应保持不变。这是保障劳动者权益的重要方面。
关于您可能关心的子女结婚时父母是否有假期的问题：
- 目前，我国劳动法并未直接规定子女结婚时父母可享受的假期。父母的假期安排通常取决于其所在单位的规定或政策，以及父母与子女之间的协商。
建议：
- 如果您或您的子女即将结婚，建议提前了解所在单位或当地政府部门的婚假政策，以便合理安排婚礼和假期。
- 如果您作为父母希望能在子女结婚时有一定的假期，可以与所在单位的人力资源部门进行沟通，了解是否有相关的福利政策或可以申请的假期。
最后，如果您在劳动法领域有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。