违约用电不一定会直接处罚电工，是否处罚电工取决于电工在违约用电行为中的具体角色和责任。以下从不同角度进行分析：
电工仅为执行者，无主观故意或重大过失
- 如果电工仅仅是按照上级指令或公司安排进行操作，且没有故意违反用电规定或存在重大过失，那么通常不会直接对电工进行处罚。违约用电的责任更多地会由指令下达者或公司承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国电力法》及相关规定，违约用电的责任主体通常是直接实施违约行为或负有管理责任的个人或单位。若电工仅为执行者，且无过错，则不构成处罚对象。
电工存在故意或重大过失
- 如果电工在违约用电行为中存在故意或重大过失，如私自接线、改变用电性质、超容量用电等，且这些行为是电工个人所为或电工在明知违规的情况下仍执行，那么电工可能会受到相应的处罚。
- 处罚措施：根据违约用电的严重程度和电工的具体行为，处罚可能包括警告、罚款、没收违法所得、责令停止违法行为、限期改正等。在严重情况下，如果电工的行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国电力法》及相关规定，对于故意或重大过失导致的违约用电行为，电力管理部门有权对直接责任人员进行处罚。
电工与用人单位的责任划分
- 在某些情况下，电工的违约用电行为可能与用人单位的管理或指示有关。此时，需要明确电工与用人单位之间的责任划分。如果电工是按照用人单位的明确指示进行操作，且该指示本身构成违约用电，那么用人单位应承担主要责任。但电工如果明知指示违规仍执行，也可能承担一定的连带责任。
- 建议：对于电工而言，应严格遵守用电规定和操作规程，对于用人单位的违规指示应予以拒绝并及时报告相关部门。对于用人单位而言，应加强对电工的培训和管理，确保用电行为的合法性和安全性。
总结与建议：违约用电是否处罚电工取决于电工在违约行为中的具体角色和责任。如果电工仅为执行者且无过错，则通常不会受到处罚；如果电工存在故意或重大过失，则可能受到相应的处罚。因此，电工应严格遵守用电规定和操作规程，用人单位也应加强对电工的培训和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。