在违法辞退的情况下，用人单位应支付的是2N的赔偿金，而非N。以下是对N的具体计算方法及违法辞退相关法律问题的详细解释：

一、N的计算方法

N代表经济补偿金，其计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则N为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则N为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资需根据上述规则确定）

二、违法辞退的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿金=经济补偿金×2，也就是通常所说的“2N”。

三、违法辞退的认定

用人单位在无法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即构成违法辞退。常见情形包括：

• 未按照法律规定支付经济补偿金；
• 未依法履行协商程序；
• 以不正当理由解除合同等。

四、特殊情况说明

• “N+1”的适用情形：

  • “N+1”并非违法辞退的法定赔偿标准，而是实践中用人单位与劳动者协商解除劳动合同或符合特定情形下的补偿方案。例如，用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者时，若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，此时补偿为“N+1”。但在违法辞退的情形下，并不适用“N+1”。

• 劳动者过错导致被辞退：

  • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“2N”或“N+1”的补偿标准，用人单位可能无需支付经济补偿金。

五、举例说明

假设小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法辞退小张，则应支付的赔偿金为：

• N的计算：工作4年6个月，按5年计算，N=5。
• 月工资：10000元。
• 赔偿金（2N）：\(2N = 2 \times 5 \times 10000 = 100000\)元。

因此，小张应得的赔偿金总额为100000元。

总结来说，在违法辞退的情况下，用人单位应支付的是2N的赔偿金。N的计算依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。若您遇到违法辞退的情况，有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问，请直接向我咨询。