加班工资系数的确定是一个涉及法律法规、劳动合同及实际工作情况的综合考量过程。以下是对加班工资系数如何计算的详细解释：

一、加班工资系数的基本原则

加班工资系数的确定首先需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，这些法律法规为加班工资的计算提供了基本标准和框架。同时，劳动合同或集体协议中也可能对加班工资有特别约定，这些约定在合法合规的前提下，应优先得到遵循。

二、不同加班情形下的加班工资系数

1. 正常工作日加班

   • 系数：1.5
   • 说明：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，某工作日加班2小时（假设正常工作时长为8小时），则每小时工资为25元，加班工资为25×2×1.5=75元。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 系数：2
   • 说明：用人单位依法安排劳动者在休息日（一般为周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的工资。例如，若员工日工资为300元，在某个休息日加班一天且未获补休，则加班工资为300×2=600元。

3. 法定休假日加班

   • 系数：3
   • 说明：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。用人单位在这些节日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若员工日工资为400元，在国庆节当天加班，则加班工资为400×3=1200元。

三、加班工资的计算公式及基数确定

1. 计算公式： 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 加班工资系数 其中，月计薪天数为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

2. 加班工资计算基数的确定：

   • 有约定的按约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定了加班工资基数的，应当按照劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 集体合同约定：若劳动合同没有约定，则可按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
   • 无约定情况：劳动合同、集体合同均未约定的，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班工资计算基数。此基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 特别说明：对于假期工资的计算，如果劳动合同中无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且该基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有特殊规定的，从其规定执行。

四、注意事项

• 在确定加班工资系数时，务必先查阅当地的劳动法律法规，了解基准的加班工资标准或计算方法。
• 仔细审查劳动合同或集体协议，看是否有关于加班工资的特别约定或规定。
• 如遇争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。

综上所述，加班工资系数的确定需综合考虑法律法规、劳动合同及集体协议等多方面因素。劳动者应充分了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。