关于女生怀孕涉及的法律处理，需结合具体场景分析，核心结论如下：

1. 婚内怀孕的法律处理
   若双方为合法夫妻，法律对孕期女性有特殊保护：
   

• 男方义务：根据《民法典》第1082条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚（女方提出离婚或法院认为确有必要受理的除外）。
  
• 共同抚养责任：子女出生后，父母双方均需承担抚养义务，包括经济支持、教育陪伴等。若离婚，未直接抚养子女的一方需支付抚养费（通常为月收入的20%-30%）。
  
• 财产保护：孕期女方因生育导致收入减少或支出增加，可在离婚财产分割时主张适当倾斜。

1. 非婚怀孕的法律处理
   若双方未登记结婚，需分情况处理：
   

• 协商解决：双方可就胎儿去留、抚养费支付等达成书面协议（需符合公序良俗，例如不得约定“放弃抚养权”）。
  
• 生育决定权：根据《妇女权益保障法》第51条，女性有权自主决定是否生育，男方不得强迫。若女方选择生育，男方需承担抚养义务；若选择终止妊娠，男方原则上不需承担费用（但若男方存在过错导致怀孕，可能需分担部分医疗费）。
  
• 抚养费主张：子女出生后，无论父母是否结婚，非直接抚养方均需支付抚养费至子女成年（标准参照婚内抚养费规定）。

1. 特殊情形：怀孕期间遭遇侵权
   

• 职场歧视：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同。若遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 家庭暴力：若孕期遭受配偶或同居伴侣的暴力，可依据《反家庭暴力法》申请人身安全保护令，并追究施暴者法律责任（包括行政处罚或刑事责任）。
  
• 医疗纠纷：若因医疗机构过错导致怀孕或生育过程中受损（如误诊、手术失误），可依据《民法典》侵权责任编主张医疗损害赔偿。

温馨提示：法律处理需结合具体证据（如医疗记录、沟通记录、财产证明等），建议保留相关材料并详细说明情况，以便进一步分析。若有具体问题，可直接向我咨询。