挂名股东没出资，通常不会被直接扣工资，但可能面临其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、挂名股东与工资的关系
挂名股东的定义：挂名股东，又称名义股东，是指实际不出资或未足额出资，但在公司章程、股东名册、工商登记等文件中记载为股东的人。他们并不实际参与公司的经营管理，也不享有股东的实际权益（如分红权、表决权等）。
工资与股东身份的关系：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其发放与劳动者是否为公司股东无直接关系。股东身份本身并不构成领取工资的依据，除非该股东同时担任公司职务并实际提供劳动。
二、挂名股东未出资的法律责任
对公司债务的连带责任：根据《公司法》及相关司法解释，如果挂名股东未履行或未全面履行出资义务，公司债权人有权请求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这意味着，挂名股东可能因未出资而面临经济上的损失。
对其他股东的违约责任：如果挂名股东与其他股东之间存在出资协议或公司章程中有关于出资的明确约定，挂名股东未出资可能构成违约，需要向其他股东承担违约责任。
行政处罚：对于未按规定出资的股东，工商行政管理部门有权对其进行处罚，如罚款、责令改正等。
三、挂名股东未出资与工资扣减的无关性
工资扣减的法律依据：工资扣减通常基于劳动者违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规等情形。而挂名股东未出资并不直接构成这些情形之一。
工资扣减的程序要求：即使公司认为挂名股东存在某种不当行为，也不能直接扣减其工资。公司需要依据法律法规和公司内部规章制度，通过合法程序（如召开股东会、董事会等）来决定是否对挂名股东采取某种措施，并且这种措施通常与工资扣减无直接关联。
四、特殊情况下的考虑
如果挂名股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员等），并且因未出资导致公司遭受损失，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对其采取包括扣减奖金、绩效等在内的措施。但这些措施仍然需要遵循法律法规和公司内部程序的要求，不能随意扣减工资。
总结与建议：挂名股东没出资通常不会被直接扣工资，但可能面临对公司债务的连带责任、对其他股东的违约责任以及行政处罚等法律后果。如果挂名股东同时担任公司职务，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定对其采取一定措施，但这些措施需要遵循法律法规和公司内部程序的要求。如果您作为挂名股东面临类似问题，或者有其他与公司法务、劳动工伤相关的疑问，欢迎直接向我咨询。