《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，并经过2012年的修订，形成了目前（截至当前时间）最新版且现行有效的版本。以下是对该法律制定和实施时间的详细解释：

1. 制定与通过时间：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。这一法律的制定，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2. 实施时间：

   • 该法自2008年1月1日起正式施行。这意味着，自该日起，所有用人单位与劳动者之间的劳动关系均需遵循《劳动合同法》的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

3. 修订情况：

   • 为适应经济社会发展和劳动关系的新变化，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。
   • 这次修正对《劳动合同法》的部分条款进行了调整和完善，特别是针对劳务派遣等关键领域进行了规范，以确保法律更加符合实际需求和法律法规的协调性。
   • 修正后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行，自此之后，所有与劳动合同相关的法律行为均需遵循修正后的法律规定。

4. 法律意义与应用：

   • 《劳动合同法》的实施对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。它明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，为劳资双方提供了明确的法律指引。
   • 修正后的《劳动合同法》进一步增强了法律的适用性和可操作性，有助于构建更加和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。

5. 对实际操作的指导意义：

   • 用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》及其修正案的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
   • 在处理劳动争议时，应以《劳动合同法》为依据，公正、合理地维护双方的合法权益。
   • 对于新出现的劳动法律问题或争议点，应结合《劳动合同法》的精神和具体条款进行分析和解决，确保法律的正确实施和劳动关系的和谐稳定。

在实际操作中，如果用人单位或劳动者对《劳动合同法》的具体条款或应用有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。