子女为父母垫付医药费，在父母有固定工资和存款的情况下，一般不构成无因管理债务，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、无因管理的构成要件

无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。其构成要件主要包括：

1. 没有法定或约定的义务：管理人（子女）对被管理人（父母）没有法律上的义务，也没有基于合同等约定的义务。
2. 为避免他人利益受损失：管理人的行为是为了避免被管理人的利益受到损失。
3. 进行管理或服务：管理人实际上进行了管理或服务的行为。

二、子女为父母垫付医药费是否构成无因管理

1. 存在法定或约定的义务情况：

   • 法定义务：根据《民法典》等相关法律规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这包括在经济上供养、生活上照料和精神上慰藉等方面。因此，如果子女为父母垫付医药费是基于这种法定的赡养义务，那么就不构成无因管理。
   • 约定义务：如果子女与父母之间有明确的约定，比如子女承诺在特定情况下为父母支付医药费，那么这种约定也构成了子女对父母的义务，同样不构成无因管理。

2. 不存在法定或约定的义务情况：

   • 如果子女与父母之间没有法定的赡养义务（比如子女已经成年且经济独立，父母也有足够的经济能力），也没有约定义务，而子女出于自愿为父母垫付了医药费，且这种行为是为了避免父母的利益受到损失，那么在这种情况下，子女的行为可能构成无因管理。但需要注意的是，由于父母有固定工资和存款，子女垫付医药费时可能难以证明是为了避免父母利益受损（因为父母理论上可以自己支付），所以实践中认定无因管理的难度较大。

三、实际判断与建议

• 实际判断：在判断子女为父母垫付医药费是否构成无因管理时，需要综合考虑多种因素，包括子女与父母之间的经济状况、是否存在法定或约定的义务、垫付医药费的具体原因和目的等。
• 建议：如果子女认为自己的行为构成了无因管理，并希望父母偿还垫付的医药费，建议先与父母进行协商。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。但在提起诉讼前，需要收集充分的证据来证明自己的行为符合无因管理的构成要件。

总结来说，子女为父母垫付医药费在大多数情况下可能不构成无因管理债务，特别是当存在法定或约定的赡养义务时。如果确实存在无因管理的情况，也需要综合考虑多种因素并进行充分证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。