当员工发生工伤时，除了保险公司赔偿以外，公司确实还需要承担一系列的责任。这些责任旨在确保员工在治疗期间以及之后的生活和就业得到妥善的安排和保障。以下是公司应承担的主要责任：

1. 停工留薪期工资：

   • 当员工因工伤需要停工进行治疗时，公司应按照员工原来的工资标准，正常支付其工资，直至员工恢复工作或评定伤残等级。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和经济收入不受影响。

2. 医疗费用：

   • 对于员工因工伤产生的医疗费用，工伤保险会进行报销。然而，对于那些未被工伤保险报销的医疗费用，公司需要承担支付责任，确保员工的治疗不会因为费用问题而受阻。

3. 护理费：

   • 如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理照顾，那么公司应负责安排相应的护理服务，或者支付护理费用，以确保员工得到妥善的照顾。

4. 伤残津贴：

   • 对于伤残等级较高的员工（通常是一级至四级），公司需要按月向其支付伤残津贴，为他们的生活提供长期的经济支持。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助员工在离职后能够有一定的经济支持，以便重新就业或生活。

6. 丧葬补助金等：

   • 若员工因工死亡，公司还需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用，以减轻员工家庭的经济负担。

此外，如果公司未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。若公司不支付相关费用，工伤保险基金可能会先行支付，但之后公司仍需偿还这笔费用。

综上所述，公司在工伤事故中除工伤保险赔偿外，还需承担上述多项责任，以确保员工的权益得到充分的保障。