关于您提出的“怎么撤销历史上的自动离职”这一问题，首先需要明确的是，自动离职这一行为一旦发生，通常无法直接“撤销”，因为它涉及到劳动关系的实际终止状态。不过，我们可以从几个角度来探讨和解决与自动离职相关的问题，特别是如果您希望改善与前雇主的关系或解决因自动离职产生的一些遗留问题。
一、理解自动离职的法律后果
自动离职，简单来说，就是员工未经公司正式批准或未按照公司规定流程办理离职手续而擅自离开工作岗位。根据相关法律法规，自动离职可能带来以下后果：
工资结算：如参考信息中的案例所示，自动离职并不意味着公司可以拖欠工资。根据《劳动合同法》，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。因此，如果您因自动离职而未收到应得的工资，您有权要求公司支付。
劳动关系状态：自动离职后，您与公司的劳动关系通常视为已经终止。如果您希望重新建立劳动关系，需要与公司进行协商，并按照公司规定重新办理入职手续。
可能的法律责任：如果自动离职给公司造成了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。这通常涉及违反保密义务、竞业限制或签订专项培训协议约定服务期等情况。
二、解决自动离职的遗留问题
如果您希望解决因自动离职产生的一些遗留问题，如工资未结清、社保未转移等，您可以采取以下步骤：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并表达您希望解决问题的意愿。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
准备相关证据：在寻求法律援助或与公司沟通时，准备好相关证据是非常重要的。这包括您的劳动合同、工资单、工作记录、离职证明（如果有的话）等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
三、关于“撤销”自动离职的特别说明
虽然自动离职本身无法直接“撤销”，但如果您希望改善与前雇主的关系或重新建立劳动关系，您可以考虑以下方式：
表达诚意：向公司表达您希望重新建立劳动关系的诚意，并说明您之前自动离职的原因和现在的改进意愿。
遵守公司规定：如果公司同意重新建立劳动关系，您需要严格遵守公司的规章制度和离职流程，以避免类似问题再次发生。
寻求和解：如果自动离职给公司造成了损失，您可以与公司协商赔偿事宜，以达成和解并改善双方关系。
总之，虽然自动离职无法直接“撤销”，但您可以通过沟通、协商和法律途径来解决因自动离职产生的问题，并努力改善与前雇主的关系。希望这些建议对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。