结论：旷工4小时扣8小时工资是否违法，需结合具体情况判断，但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此种扣罚方式，且该扣罚明显不合理，则很可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工扣罚的合理性分析

1. 规章制度或劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的扣罚方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定进行扣罚是合法的。但规定必须合理，不能显失公平。例如，旷工4小时扣8小时工资，若此规定在规章制度或劳动合同中明确，且经过民主程序制定并公示，同时劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意，则可能被视为合法。然而，若此规定明显不合理，如扣罚比例过高，则可能因违反公平原则而被认定为无效。

2. 扣罚的合理性判断：

   • 旷工4小时扣8小时工资，从直观上看，扣罚比例较高。若劳动者仅旷工4小时，却因此被扣除8小时的工资，这相当于劳动者为这4小时的旷工付出了双倍的代价。这种扣罚方式可能超出了合理范围，尤其是当劳动者的旷工行为并未给公司造成重大损失时。
   • 合理的扣罚应当与旷工行为给公司造成的损失相适应。如果公司无法证明旷工4小时给其造成了相当于8小时工资的损失，那么这种扣罚方式可能被视为不合理。

三、可能的法律后果

1. 若扣罚违法：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并补发被扣的工资。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。

2. 若扣罚合法但不合理：

   • 尽管公司可能依据规章制度或劳动合同进行扣罚，但如果扣罚明显不合理，劳动者仍可以通过法律途径寻求救济。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑扣罚的合理性、劳动者的过错程度以及公司的损失情况等因素，作出公正的裁决。

四、建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解其中的条款，尤其是关于旷工扣罚的规定。
   • 如发现公司的扣罚规定不合理或违法，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以便后续维权。

2. 对于公司：

   • 在制定规章制度或劳动合同时，应确保扣罚规定合法、合理且明确。
   • 在实施扣罚前，应确保已充分告知劳动者并取得其同意（如通过民主程序制定并公示规章制度）。
   • 扣罚时应确保扣罚比例与劳动者的过错程度及公司的损失相适应。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。