结论：根据您提供的情况，单位关门属于劳动合同终止的法定情形，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据您的工作年限和月工资，具体数额需结合实际情况确定，但大致范围可以估算。
法律背景与详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算过程：
- 假设您的月工资（即劳动合同终止前十二个月的平均工资）为7000元（您提到的到手工资，实际计算时可能需考虑社保、公积金等扣除项前的工资，但此处以您提供的数额为准进行估算），且该数额未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 您在单位工作了20年，因此经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 7000 = 140000元。
- 但需注意：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算将受到上述法律条款的限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您未提供当地职工月平均工资的具体数额，此处无法进行这一层面的精确计算。
其他可能的情况：
- 如果单位在关门过程中存在违法行为（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），您还有权要求单位支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的合法权益。
- 如果您与单位之间存在其他约定（如补充协议、集体合同等），且这些约定对经济补偿有更高标准的规定，那么您还有权按照这些约定获得更高的经济补偿。
建议与行动：
- 收集证据：保留好与单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够就经济补偿等事宜达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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