国企的年假计算主要基于职工的累计工作年限（工龄），同时新入职职工当年的年休假天数还需考虑入职日期，按照在本单位剩余日历天数进行折算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假天数的确定依据工龄：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间的长度是决定年假天数的关键因素。具体规定为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 工龄的计算方式：

   • 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这可通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等多种具有法律效力的证明材料来确定。

3. 新入职职工年假的折算：

   • 对于新入职职工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例说明：

• 假设一名职工在入职国企前已有5年的工龄，那么他在国企应享受的年假天数为5天（已满1年不满10年）。
• 如果该职工是年中入职国企，比如7月1日入职，那么他当年在国企的剩余日历天数为184天（假设当年为平年）。根据折算方法，他当年在国企应享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可享受的年假天数为2天。

法律建议：

• 职工在入职国企时，应主动向单位提供自己的工龄证明材料，以便单位准确计算年假天数。
• 如果单位在计算年假天数时存在错误或遗漏，职工有权向单位提出异议，并要求单位进行更正。
• 如果单位拒绝更正或存在其他侵犯职工年假权益的行为，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国企的年假计算是一个综合考虑工龄和入职日期的复杂过程。工龄决定了职工应享有的年假天数基础，而入职日期则用于折算新入职职工当年的年假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。