结论：未经股东会决议，股东领取工资的行为可能涉及违法违规，具体需根据股东身份、公司章程及实际履行职责情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、股东身份与工资领取的合法性
股东非公司员工：
- 若股东并非公司员工，未在公司担任任何职务，则其无权领取工资。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，股东若未提供劳动，领取工资则缺乏法律依据，可能构成不当得利或侵占公司财产。
股东同时为公司员工：
- 若股东同时为公司员工，并在公司担任具体职务，如董事、监事、高级管理人员等，则其有权根据公司章程和劳动合同领取相应工资。但即便如此，其工资标准、发放方式等也应经过股东会或董事会的合法决议，以确保合规性。
二、公司章程与股东会决议的作用
公司章程的约定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于股东工资、福利等事项的约定。若公司章程明确规定了股东在特定条件下有权领取工资，且该条件已满足，则股东领取工资的行为可能具有合法性。但即便如此，也建议通过股东会决议进行确认，以增强合规性和透明度。
股东会决议的必要性：
- 根据《公司法》及相关规定，公司的重大事项，如董事、监事的薪酬等，通常需要经过股东会或董事会的决议。若股东领取工资的事项未经股东会决议，则可能违反公司治理程序，存在合规风险。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 若股东未经股东会决议擅自领取工资，可能面临法律责任，如返还工资、赔偿损失等。同时，公司也可能因违规操作而受到监管机构的处罚或面临股东之间的纠纷。
风险防范：
- 为避免法律风险，公司应完善内部治理结构，明确股东与员工身份的界限，以及工资发放的条件和程序。在股东担任公司职务并领取工资的情况下，应确保相关决议经过合法程序作出，并保留完整的决策记录。
四、实际操作建议
审查公司章程：
- 首先审查公司章程中关于股东工资、福利等事项的约定，以确定股东是否有权领取工资及领取条件。
召开股东会决议：
- 若股东有权领取工资但未经股东会决议，建议尽快召开股东会进行决议，以明确工资标准、发放方式等事项。
完善内部治理：
- 加强公司内部治理，明确股东与员工身份的界限，避免混淆导致合规风险。同时，建立完善的决策机制和记录制度，确保公司决策的合法性和透明度。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。