针对您提出的“劳动合同没到期单位解除合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体情境分析的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无需支付赔偿的情形
当劳动者存在以下过错时，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：
- 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失或不良影响的。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 同时建立多重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 欺诈、胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。
二、需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，无故随意辞退劳动者即属于违法解除，劳动者可以依法要求双倍赔偿。
四、维权途径
在劳动合同解除的赔偿问题上，若用人单位与劳动者产生争议，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 寻求法律援助：如有必要，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同未到期时用人单位解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况分析确定。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。