结论前置：针对“加班不给工资劳动法规定”这一问题，劳动法有明确的规定来保障劳动者的权益，要求用人单位在安排加班时支付相应的加班工资。以下是具体的法律规定和维权途径。

一、劳动法关于加班工资的具体规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条：

   • 第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 第八十五条进一步规定，如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、加班工资的计算基数与方式

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若均未约定，则依据当地法规执行，通常不低于当地最低工资标准。
• 加班工资的计算方式根据加班类型有所不同：
  • 平时加班（延长工作时间）：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
  • 休息日加班：若能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，加班工资 = 日工资基数 × 200%。
  • 法定节假日加班：加班工资 = 日工资基数 × 300%，且不能以安排补休为由不支付加班工资。

三、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求支付加班工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以证明存在加班事实且未获得相应报酬。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果支持劳动者的诉求，公司应按照规定支付加班工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保留与加班相关的所有证据，以便在维权时使用。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、电子邮件、短信、工作成果等。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。

举例说明：假设某劳动者在标准工时制下，周一至周五每天工作9小时，超出的1小时即为加班时间。若其小时工资基数为50元，则每天应获得的加班工资为50元 × 150% × 1小时 = 75元。若该劳动者在休息日加班且未获得补休，其日工资基数为400元，则应获得的加班工资为400元 × 200% = 800元。

综上所述，劳动法对加班工资有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。