实习期和试用期虽然听起来相似，但实际上它们在职场中有着明显的区别，主要体现在当事人的身份、权利义务关系以及目的上。

首先，从当事人的身份来看，处于试用期内的只能是劳动者，这意味着他们已经与用人单位建立了劳动关系，是正式的员工身份。而处于实习期的是在校学生，他们通常是在完成学业的同时，通过实习来积累实践经验，提升自己的综合素质。

其次，从权利义务关系上来说，试用期内，单位对劳动者承担无过错责任。这意味着如果劳动者在工作中犯错，无论单位是否涉及在内，单位都需要承担相应的责任。同时，试用期内单位和劳动者要一起履行缴纳社保费用的义务，且单位需要遵守最低工资标准的要求。而实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求，因为实习生并非正式员工，他们的实习活动更多是基于学习和提升的目的。

最后，从目的上来看，试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。用人单位通过试用期来考察劳动者是否符合岗位要求，能否胜任工作，从而决定是否正式录用。而实习期则体现的是学生提高自身素质的目的。学生通过实习来将理论知识与实践相结合，提升自己的专业技能和综合素质，为将来的就业做好准备。

此外，关于试用期的时长，也有明确的规定。根据相关规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，实习期和试用期在职场中有着明显的区别。求职者在进入职场时，需要明确自己的身份和所处的阶段，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。