工作中得的抑郁症，一般情况下并不直接被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于我国《职业病分类和目录》中列明的职业病范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等条件。因此，如果抑郁症的发生主要是由员工自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的，与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。
二、有可能被认定为工伤的情况
尽管一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果抑郁症是由工作中的特定事件或长期处于恶劣的工作环境直接引发，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。具体来说：
工作原因直接导致：
- 如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于高强度、高压力的工作环境，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排，直接引发的抑郁症，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
符合法定职业病范畴（虽罕见但可能）：
- 虽然较为少见，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的医学证据和相关证明材料。
三、法律依据与认定流程
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条的规定，工伤的认定需要满足一定的条件，并且排除了自残或自杀等情形。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于这些条款所列举的工伤情形，除非能证明其与工作有直接的因果关系。
- 认定流程：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：如果员工认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据，如医生的诊断报告、工作环境的相关证据、同事或目击者的证言等。
- 了解当地规定：由于不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异，建议在申请前详细了解当地的法律规定。
- 寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保护。
总结来说，工作中得的抑郁症在一般情况下并不直接被认定为工伤，但在特定条件下（如能证明与工作有直接因果关系）有可能被认定为工伤。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。