结论前置：在骨折不及十级伤残的情况下，一般是没有精神损失费的。不过，具体是否能够获得精神损失费，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、精神损失费的一般规定
精神损失费，通常指的是因侵权行为导致受害人精神受到损害，而依法应由侵权人给予的赔偿。在劳动工伤领域，精神损失费并非一个常见的赔偿项目，它更多地出现在人身损害赔偿等民事侵权案件中。而且，精神损失费的赔偿通常要求受害人达到一定的伤残等级或者遭受了严重的精神损害。
二、骨折不及十级伤残的情况
伤残等级与精神损失费的关系：
- 在劳动能力鉴定中，伤残等级是衡量工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要标准。一般来说，伤残等级越高，意味着工伤职工的劳动能力受损越严重，因此可能获得的赔偿也越多。
- 然而，精神损失费的赔偿并不直接与伤残等级挂钩。即使工伤职工的伤残等级未达到十级，但如果其确实遭受了严重的精神损害，理论上仍有可能获得精神损失费。但在实际操作中，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
骨折不及十级伤残的实际情况：
- 骨折是一种常见的工伤类型，但其伤残等级因骨折部位、严重程度等因素而异。如果骨折未达到十级伤残的标准，那么从伤残等级的角度来看，工伤职工可能难以直接获得精神损失费。
- 不过，如果骨折给工伤职工带来了严重的精神痛苦，如长期的心理创伤、抑郁等，且这些痛苦有充分的医疗证据支持，那么工伤职工仍有可能通过法律途径争取精神损失费。
三、相关法律规定与司法实践
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。但并未明确规定精神损失费的赔偿。
- 在民事侵权领域，如《民法典》中规定了因侵权行为导致他人精神损害的，应给予相应的赔偿。但这主要适用于非工伤的人身损害赔偿案件。
司法实践：
- 在司法实践中，对于工伤职工的精神损失费赔偿请求，法院通常会根据具体情况进行综合判断。如果工伤职工能够提供充分的证据证明其遭受了严重的精神损害，且这种损害与工伤事故有直接的因果关系，那么法院有可能会支持其精神损失费的赔偿请求。
- 但由于工伤案件的特殊性，以及精神损失费赔偿的严格标准，工伤职工获得精神损失费的情况并不常见。
四、建议与总结
建议：
- 如果工伤职工认为自己的骨折导致了严重的精神损害，且希望获得精神损失费赔偿，建议首先咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 同时，工伤职工应积极收集相关证据，如医疗记录、心理咨询报告等，以证明其遭受了严重的精神损害。
总结：
- 骨折不及十级伤残的情况下，一般是没有精神损失费的。但具体是否能够获得精神损失费，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
- 如果工伤职工确实遭受了严重的精神损害，且能够提供充分的证据支持，那么仍有可能通过法律途径争取精神损失费。
如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。