针对您提出的“试用期超出10天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

首先，我们需要明确的是，试用期超出10天后被辞退的补偿问题，其核心在于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》及相关规定，我们可以将辞退情形大致分为无需支付经济补偿、需支付经济补偿以及违法辞退需支付赔偿金三大类。

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者因自身存在重大过错而被辞退，那么用人单位是无需支付经济补偿的。这些过错情形包括但不限于：

1. 不符合录用条件：即便已经过了试用期10天，如果劳动者被证明不符合录用时的明确要求，如专业技能不达标、工作态度不端正等，用人单位仍然可以合法辞退，且无需支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：如多次迟到早退、私自离岗、泄露公司机密等严重行为，用人单位有权辞退，且无需支付经济补偿。

3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的行为，如因工作疏忽导致公司重大损失、利用职务之便谋取私利等，用人单位同样有权辞退，且无需支付经济补偿。

4. 双重劳动关系：与其他单位建立劳动关系并严重影响本职工作，或拒不改正的，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。

5. 劳动合同无效：因欺诈等手段导致合同无效的，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。

6. 被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样有权辞退，且无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

如果劳动者并非因自身过错而被辞退，那么用人单位就需要支付经济补偿。这主要包括无过失性辞退和经济性裁员两种情形：

无过失性辞退

根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因以下原因之一被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿：

• 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未果。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如重整、生产经营困难等）可进行经济性裁员，同样需支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位必须依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月的，则按实际工作的月数来计算平均工资。

特殊情况说明

• 未签订劳动合同：如果试用期未签合同而被辞退，若因不符合录用条件则无需补偿；若无故辞退，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

• 试用期内辞退：仅在劳动者具有法定情形时（如上述无需支付经济补偿的情形），用人单位才可合法辞退。否则，视为违法解除，需支付赔偿金。

结论与建议

综上所述，过了试用期10天被辞退的补偿问题，关键在于辞退的具体原因。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到维护。如果用人单位的辞退行为存在违法情形，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。