结论：工作7年多未满8年，您是有年假的，且年假天数应为5天。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年假天数与职工累计工作年限的直接关系，且年假天数随着工作年限的增加而增加。

具体分析：

1. 工作年限的确定：

   • 在您的情况下，工作7年多未满8年，显然属于“已满1年不满10年”的范畴。

2. 年假天数的计算：

   • 根据上述法规，您应享受的年假天数为5天。这一天数是基于您的累计工作年限来确定的，与您在当前单位的工作年限无关（除非有特别约定或单位规章制度另有规定，但通常这些规定不得低于法定标准）。

3. 年假的享受条件：

   • 除了工作年限外，享受年假还需满足其他条件，如职工连续工作满12个月以上等。但根据您的描述，您已经工作7年多，显然已经满足了这一条件。

4. 年假的安排与使用：

   • 年假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与行动：

• 如果您尚未享受年假，建议您与单位沟通，了解年假的具体安排和使用方式。
• 如果单位未按照法规规定安排您享受年假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律服务。