工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下从不同角度进行分析：
一般情况下不算工伤
- 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工本身有高血压，在工作时因情绪激动导致血压升高而晕倒，但并未造成严重后果，这种情况一般不被认定为工伤。
特定情况下可认定为工伤
- 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。例如，员工在化工厂长期接触有毒物质，导致患上职业病，这种情况应被认定为工伤。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
非工伤的一般情形及例外
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但未死亡或经过抢救后在48小时之后才死亡，通常不能认定为工伤。但有一种例外情况，即如果疾病被诊断为因工作原因引起的职业病，则也可认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门职业病诊断机构诊断确认。
法律建议：
- 对于工作中突发疾病的情况，职工应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。
- 在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行，确保自身权益得到妥善保护。
总结：工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况，那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。因此，在处理这类问题时，应充分了解相关法律法规，并结合具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。