关于认定工伤的法律规定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是对工伤认定规定的详细归纳：

1. 认定情形

   • 应当认定为工伤的情形：

     1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时被夹伤。
     2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前准备工具时摔倒，或下班后清理工作场地时受伤。
     3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如商场保安制止小偷时被打伤。
     4. 患职业病的。需经有资质的职业病诊断机构确诊，如煤矿工人患尘肺病。
     5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差期间因工作原因遭遇交通事故。
     6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如下班途中被闯红灯的汽车撞倒，且对方负主要责任。
     7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   • 视同工伤的情形：

     1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如工作时突发心脏病当场死亡或送医后48小时内死亡。
     2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。如火灾救援中受伤。
     3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

   • 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

     1. 故意犯罪的。
     2. 醉酒或者吸毒的。
     3. 自残或者自杀的。

2. 认定申请时间

   • 单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 特殊情况：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 申请所需材料

   • 工伤认定申请表（可下载或领取）。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资记录等）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明。

4. 认定程序

   • 提交申请：准备好材料后向有管辖权的社会保险行政部门提交。
   • 受理：社保部门15日内审核材料，作出受理或不予受理决定。材料不完整会要求补充。
   • 调查核实：社保部门可能调查核实证据，相关方需配合提供情况和证明材料。涉及劳动关系争议的可能需先仲裁。
   • 作出决定：社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定书。事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。
   • 领取认定结果：认定书或不予认定书在作出后20日内送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位。

5. 救济途径

   • 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议向上一级行政机关提出，行政诉讼向有管辖权的人民法院提起。

法律建议：

• 在发生工伤事故后，职工和用人单位应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。
• 若单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时提出申请，以保障自身权益。
• 在工伤认定过程中，如遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

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