国家单位职工（通常指国营企业职工）在直系亲属死亡时，依法享有1至3天的丧假。以下是详细分析：

一、法定丧假的基本规定

1. 依据与天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当国营企业职工的直系亲属（明确包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予职工1至3天的丧假。这一规定是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。

2. 工资支付：

   • 在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

二、特殊情况下的丧假与路程假

1. 路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间。

2. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等，但此处主要讨论国家单位即国营企业）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。不过，对于国营企业职工而言，上述基本规定是普遍适用的。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加，但这并非国营企业的普遍做法，且需依据具体的地方政策或单位规章制度。

三、注意事项与建议

1. 了解规定：

   • 职工在请丧假前，应详细了解所在单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。虽然国营企业有基本规定，但具体执行时可能因单位而异。

2. 申请程序：

   • 职工应按照用人单位的规定和程序进行丧假申请，并合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。通常，职工需要提交请假条、直系亲属的死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等必要材料。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项。

总结来说，国家单位职工（国营企业职工）在直系亲属死亡时，依法享有1至3天的丧假，并可根据路程远近获得额外的路程假。休假期间工资照发，但途中费用需自理。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。