离职员工是否会发年终奖，需根据具体情况综合判断，主要考虑劳动合同或公司规章制度约定、离职原因及公平合理原则等因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 约定离职员工有年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可根据合同或规章制度约定主张相应的年终奖。例如，合同规定员工在满足一定工作时间（如工作满一年）或其他特定条件后，即使中途离职也可按比例获得年终奖，此时员工有权要求公司支付。
- 约定离职员工无年终奖：若劳动合同或规章制度明确规定员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，该约定在司法实践中通常会被认定为有效。因此，在这种情况下，离职员工可能无法获得年终奖。
公司规章制度有规定但未明确离职情况
- 如果公司规章制度规定了年终奖与员工的绩效、出勤等因素相关，但未明确离职员工是否享受年终奖，那么需要结合员工的具体情况来判断。如果离职员工在考核周期内满足了相应条件，且其离职并非因严重违反公司规定等原因，那么员工有权要求公司支付年终奖。
无明确约定或规定
- 当劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定时，司法实践会依据公平合理原则进行判断。法院可能会综合考虑员工的工作表现、离职原因、工作时间以及其对公司的贡献等因素，来确定员工是否应获得年终奖以及具体的数额。例如，如果员工因公司原因被辞退，且已完成大部分工作任务，法院可能会倾向于支持员工获得一定比例的年终奖。
离职原因的影响
- 因公司过错离职：若员工因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。此时，员工仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。
- 因员工过错离职：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚，也是维护公司利益的必要措施。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、标准和时间等约定。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充约定或要求公司出具书面说明。
- 对于公司而言，应完善年终奖的发放制度，明确发放条件、标准和时间等，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，在处理离职员工年终奖问题时，应遵循公平合理原则，避免不必要的法律纠纷。
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