公司介绍人奖励钱是否应给被介绍人，需分情况讨论：

1. 若公司有明确规定奖励归属被介绍人
   若公司规章制度、劳动合同或入职通知等文件中明确约定“介绍人奖励归被介绍人所有”，则公司应按约定履行。例如，某些公司为吸引人才，会承诺将奖励直接发放给被介绍的新员工作为入职福利。此时，被介绍人有权要求公司支付奖励，若公司拒绝，可依据书面约定通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 若公司规定奖励归属介绍人
   若公司明确奖励是给介绍人的（如鼓励员工推荐人才），则奖励应归介绍人所有。此时被介绍人无权主张奖励，除非介绍人自愿转让。例如，公司可能规定“员工每成功推荐一名新员工入职，可获得2000元奖励”，此类奖励性质属于对介绍人的激励，与被介绍人无关。

3. 若公司未明确规定奖励归属
   若公司未在规章制度或合同中明确奖励对象，则需结合以下因素判断：

   • 奖励目的：若奖励旨在补偿被介绍人（如报销面试交通费），则应归被介绍人；若旨在激励介绍人，则归介绍人。
     
   • 行业惯例：部分行业（如销售、猎头）默认奖励归介绍人，但需以公司实际规定为准。
     
   • 双方协商：若介绍人与被介绍人私下约定奖励分配（如“推荐成功后分我一半”），则按约定执行，但需注意此类约定不得违反公司规定或法律法规。

建议：

• 若您是介绍人或被介绍人，可先查阅公司规章制度、劳动合同或入职通知等文件，明确奖励归属；
  
• 若公司未明确规定，可与公司协商或要求其出具书面说明；
  
• 若发生争议，可收集证据（如聊天记录、邮件、公司公告等）通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。