在工作中手受伤骨折，您确实有权获得相应的工伤赔偿。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个赔偿流程和注意事项：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 您因治疗工伤所产生的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，将按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来计算赔偿金额。
   • 请务必保留好医疗机构的收费凭证、病历和诊断证明等相关证据。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期或评定伤残后需要护理，护理费将由所在单位或工伤保险基金支付。
   • 护理费标准根据护理等级确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，您将享受一次性伤残补助金。
   • 具体标准根据伤残等级确定，例如九级伤残可能为9个月的本人工资，十级伤残可能为7个月的本人工资等（具体以当地规定为准）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止或您提出解除劳动、聘用合同时，您将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 确定劳动关系：

   • 首先，您需要明确与用人单位之间的劳动关系，这可以通过劳动合同或其他证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3. 治疗与康复：

   • 在等待工伤认定的同时，请确保及时接受治疗和康复，保留好所有医疗记录和费用凭证。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为确定伤残等级和享受相关待遇的依据。

5. 确定赔偿项目和金额：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和金额。
   • 若用人单位已参加工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；若未参加，则所有费用由用人单位承担。

6. 协商或诉讼：

   • 您应与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤赔偿的前提条件，请按照规定的时间和要求及时提出申请。

3. 了解当地政策和标准：

   • 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

希望这个解答能帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。