转正后是否需要签合同，主要取决于原劳动合同的具体约定以及实际工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原合同已包含试用期且明确转正条款：

   • 如果员工在入职时已经与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，并且合同中明确约定了试用期期限、转正后的薪资待遇、工作岗位等关键条款，那么转正时就不需要再签订新的劳动合同。因为这份合同已经涵盖了试用期和正式期的所有内容，双方只需继续按照合同约定履行各自的权利和义务即可。

2. 原合同未包含试用期或合同到期：

   • 如果员工与用人单位仅签订了试用期的合同，或者原劳动合同已到期，那么在员工转正后，用人单位应与员工重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。这通常涉及将试用期的相关约定（如薪资、职责等）调整为正式期的约定，并明确双方在正式期内的权利和义务。

3. 合同内容有重大变更或用人单位主体发生更改：

   • 在员工转正后，如果其工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原劳动合同的相关约定不再适用，双方应协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更。这有助于明确新的工作内容和劳动条件，保障双方的合法权益。
   • 另外，如果公司主体发生变更（如公司合并、分立等），也可能需要根据具体情况与公司协商重新签订劳动合同或对原合同进行相应的修改。

4. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位在员工转正后未按规定签订正式合同，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，劳动者有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任。

建议与措施：

• 作为劳动者，应仔细审查劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。
• 如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订劳动合同；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，转正后是否需要签合同取决于原劳动合同的具体约定以及实际工作情况。在任何情况下，劳动者都应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。