在工作中突发心脏病，若满足特定条件，可视同工伤；否则，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
关键要素：
- 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
- 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，包括单位指定的工作区域。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。若员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。
实例说明：
- 例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
一般情况：
- 若员工在工作中突发心脏病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，通常不被认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
实例说明：
- 如某员工在工作时心脏病发作，但经过治疗康复出院，就不符合视同工伤的条件。
特殊考虑：
- 尽管一般情况下不认定为工伤，但若能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种情况认定难度较大，需专业的医学鉴定和确凿的证据支持。例如，若员工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，且能证明这种工作环境是其心脏病发作的诱因之一，那么可能增加工伤认定的可能性。
三、其他相关待遇
社会保险：
- 即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
单位责任：
- 单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。这是单位对员工的基本人文关怀，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若员工在工作中突发心脏病且符合工伤认定条件，单位或员工本人（或其近亲属）应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
准备充分证据：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等，以支持工伤认定的申请。这些证据将有助于劳动保障行政部门更准确地判断疾病与工作之间的关联性。
关注赔偿权益：
- 一旦被认定为工伤，员工或其近亲属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些待遇将为员工或其家庭提供一定的经济保障。
综上所述，在工作中突发心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。若您或您身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的解答和帮助。