试用期立即离职不发工资是违法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与明确结论
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的法定义务，且这一义务并不因劳动者处于试用期而有所免除。因此，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位若不发工资，则明确违反了法律规定。
二、试用期工资支付的具体规定
工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的经济权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来损害劳动者的利益。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是试用期满后离职还是试用期内提前离职，用人单位都应在离职时一次性支付其应得的工资。
工资计算方式：
- 试用期工资的计算通常基于实际工作天数。例如，如果月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若劳动者工作了10天后辞职，则其应得工资大致为5000÷22×10。这种计算方式确保了劳动者能够获得与其实际工作天数相符的劳动报酬。
三、劳动者权益保护与应对措施
权益保护：
- 劳动者在试用期内辞职后，只要履行了法定的辞职程序（如提前三日通知用人单位），用人单位就有义务支付其实际工作天数的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
- 若员工的离职给企业造成了损失，企业需通过合法途径处理赔偿问题，但扣除赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准。这防止了企业以赔偿为由克扣劳动者工资的情况。
应对措施：
- 友好协商：遇到试用期辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
- 劳动仲裁申请：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等）以支持自己的主张。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实作出判决，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
四、总结与建议
综上所述，试用期辞职不发工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定试用期工资、支付时间等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。此外，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时足额的支付，避免不必要的法律纠纷。